Nu befinner vi oss mitt i ett skifte där företagsledningar navigerar för att vara attraktiva arbetsgivare, bygga gemenskap, utveckla ledarskapet och dimensionera storlek och innehåll för sina kontor. Hur kan kontoret på bästa sätt stötta medarbetarna, verksamheten och affärsmålen? Vad ska kontoret då innehålla? När platsens betydelse för var arbete utförs minskar, och medarbetarnas autonomi ökar — då behöver vi utmana gamla antaganden om kontorets roll och ersätta dem med nya. För kontoret har fortfarande betydelse för oss — bara en annan än tidigare.